技术选人才2016年技术人才论文答

21世纪，什么最重要？人才！人才资源是最重要、最宝贵的战略资源，拥有了人才优势，才能拥有竞争优势。启明星自建院以来，一医院的中心工作，制订了一个放眼未来的人才战略计划，通过年轻医师分阶段培养、技术准入及理论技能考核、岗前培训、继续教育及对外交流等一套人才培养措施，不断提高员工业务素质的同时，倡导“发展吸引人才、工作培养人才、业绩评价人才”的人才观，结合“事业留人、感情留人、待遇留人”的有效机制，引进专业技术人才，使医院建立起一支优秀的人才梯队，为医院的可持续发展提供了有力的人才竞争优势。

12月20日晚，我院在三楼学术报告厅举行年技术人才（论文）答辩会。医院名誉院长刘其生、院长兼党支部书记张付生、副院长兼医务部主任肖从桥、副院长郭年波、副院长温延斌组成专家组，会议由副院长谭宝诚主持。

答辩会伊始，由谭宝诚副院长对两位答辩选手邓冬英、吴克雄医生的情况作简单介绍。接下来邓冬英、吴克雄分别陈述各自的论文，并回答专家提出的问题。专家组综合评议认为：邓冬英医生《小梁切除术》从理论和临床两方面对青光眼有较全面的了解，能熟练掌握手术技能和并发症的处理。吴克雄医生《LASIK》阐述了角膜屈光手术的原理、手术过程、术后注意事项、术后并发症的处理等，基础理论扎实，基本掌握手术技能，以及应对并发症的能力。

两位答辩选手能全面的了解和评述相关手术的情况，思路清晰，答辩报告条理清楚。专家组一致同意通过论文答辩。

医院为了贯彻“多出人才、快出人才、出好人才”的人才发展战略，提升年轻医生的业务水平，缩短成长周期，年轻医院发展规划进行，按引进技术项目流程，向院内申报项目或课题研究、动物实验、临床分步骤开展的程序进行。如果说课题或项目答辩未能通过，就不能开展或学习该项技术，若动物实验或体外实验未能进行，不能在临床上运用；若没有上级医师的指导，不能独立开展该手术或技术。待课题项目完成后，进行院外或院内技术验收，进入答辩程序，合格者予以授权，方能独立开展该项技术。

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